ーなぜ組織では、ダイバーシティがうまくいかないかー 戦略人事の視点からインテグラル理論・成人発達理論で考える


ダイバーシティは今やイノベーションに不可欠と言われていますが、例えば直近のジェンダーギャップ指数を見ると、日本は前年から順位をさげ、153か国中121位にとどまっています。様々な施策や企業の努力にもかかわらず、ダイバーシティはなぜうまくいかないのでしょうか?最近注目が高まっているインテグラル理論や成人発達理論の視点から考えてみたいと思います。 本セミナーでは、男女雇用機会均等法施行の年にメガバンクに入行され、その後執行役員を経て、現在複数の企業の社外取締役を務められる有馬充美さんと、成人発達理論・インテグラル理論の第一人者の加藤洋平さんをお迎えし、企業のダイバーシティ施策について多面的に捉えていきます。 =============================== ○日時:6/2(水)18:00-20:00 ○参加費:5,000円 ○定員:30名 ○主な対象:人事部門の方(管掌役員・管理職・担当)、ダイバーシティ部門の方、経営者 ○形式:オンライン(申込みされた方へ後日zoomURLをお送りします)

〇お申込みはこちら:http://ptix.at/HUed91 (割引コード「ae_0」)

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4月8日午後6時~7時半 Zoomにて今年度のプログラムの説明会を行います。 Zoomのリンクは下記です。 https://us02web.zoom.us/j/82803587805 今期から、鈴木規夫さんと一緒にLecticaのアセスメントとそのフィードバックレポートに記載されている実践プログラムに従って、受講生一人一人に最適な学びをデザインし、受講生の方々がその実践を通じて一生の学びを続けるた